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🟧 FÜR STAFFING-FIRMEN
Die neue Kategorie im Rec2Rec: Daten basierte Job-Drops & Candidate-Packs.
Besetze die Schlüsselpositionen in deiner Staffing-Firma ohne 30 % Headhunter-Fee – und ohne nutzlose LinkedIn-Stellenanzeigen.
Jetzt Vakanz anfragenDAS PROBLEM
Wenn du als Inhaber, Partner oder Managing Director deine eigene Staffing-Firma skalieren willst, stehst du beim Thema Eigen-Recruiting seit Jahren vor demselben ungelösten Dilemma:
SEITE A
Überflutet von Junioren & unqualifizierten Bewerbern.
Wechselwillige Top-Biller meiden öffentliche Boards.
Null Transparenz, reine Anforderungskataloge.
SEITE B
25 % bis 35 % Honorar vom Jahresgehalt (15k–30k €).
Oft dieselben Kandidaten aus abgedroschenen Datenbanken.
Hoher Zeiteinsatz für Bewerber-Interviews.
▼ ⬛ DIE BLACKBOX: NULL PERFORMANCE-EINBLICK
Sowohl bei Jobboards als auch bei Rec2Rec-Headhuntern verbrennst du Geld in einem „Blindflug“: Du weißt nie, wie viele Top-Biller dein Angebot wirklich gesehen, durchgeklickt oder abgebrochen haben.
DIE LÖSUNG
Wechselwillige Top-Consultants im Staffing suchen nicht auf Stepstone. Sie haben bestehende Jobs, billen 250k+ im Jahr und reagieren allergisch auf austauschbare InMails oder generische HR-Floskeln von Rec2Rec-Dienstleistern.
THE PIPELINE DROP schließt dieses Markt-Vakuum als unabhängiges B2B-Data-Medium:
Wir erreichen jeden Tag exklusiv verifizierte Senior Consultants, Teamleads und Partner an ihrem aufmerksamsten Touchpoint – diskret in ihrem persönlichen Postfach. Und: Wir laden Top-Biller nicht nur persönlich in unsere Premium-Community ein, sondern prüfen auch eingehende Bewerbungen in eben diese.
Wir veröffentlichen keine Anforderungskataloge, sondern transparente Job-Drops & Candidate Packs. Wir zeigen deinem Wunschkandidaten genau das, was ihn wirklich interessiert: Echte Provisionsstaffeln, ungestellte Team-Pitches und die ehrliche Ground Truth, warum die Stelle offen ist.
Anders als bei klassischen Anzeigen oder Rec2Rec-Beratern erhältst du bei unseren Daten basierten Job-Drops & Candidate Packs vollständigen Einblick in die Echtzeit-Analytics deiner Vakanz: Du siehst exakt, wie viele Top-Biller deine Stelle geprüft, wie oft deine Pitch-Videos angesehen wurden und welche Inserate neben der längsten Verweildauer die höchste Conversion erzielt haben.
Du besetzst deine wichtigsten Rollen zum Bruchteil eines Headhunter-Honorars – bei 100 % Budget-Kontrolle. Statt 25-35% Provision bei jedem Rec2Rec-Match oder verbranntem Budget für wertlose Jobboard-Klicks zahlst du eine feste Medienpauschale. Du erreichst die wechselwilligen Top 1% der Staffing-Consultants im DACH-Raum ohne Risiken und skalierst deine Staffing-Firma mit vollkommener finanzieller Planparkeit.
📊 TRANSPARENTE PREISSKALIERUNG (NACH LESER-STAFFEL)
Deine Investition koppelt sich transparent an das Wachstum und die Reichweite unserer verifizierten Leserschaft. (Alle Preise netto zzgl. MwSt.)
TIER 1 | LAUNCH PHASE: 2 Drops / Woche
500 – 1.500 verifizierte Leser
Single Standard Drop (Daily Spotlight)
Single Premium Drop (Spotlight + Candidate Pack)
Pinned Top Drop (1 Woche / 5 Ausgaben)
netto / Woche
TIER 2 | GROWTH PHASE: 3 Drops / Woche
1.501 – 3.500 verifizierte Leser
Single Standard Drop (Daily Spotlight)
Single Premium Drop (Spotlight + Candidate Pack)
Pinned Top Drop (1 Woche / 5 Ausgaben)
netto / Woche
TIER 3 | SCALE PHASE: 4 Drops / Woche
3.501 – 7.000 verifizierte Leser
Single Standard Drop (Daily Spotlight)
Single Premium Drop (Spotlight + Candidate Pack)
Pinned Top Drop (1 Woche / 5 Ausgaben)
netto / Woche
TIER 4 | CONTROL PHASE: 5 Drops / Woche
7.001 – 12.000+ verifizierte Leser
Single Standard Drop (Daily Spotlight)
Single Premium Drop (Spotlight + Candidate Pack)
Pinned Top Drop (1 Woche / 5 Ausgaben)
netto / Woche
Aktuell befinden wir uns in TIER 1 I LAUNCH PHASE
🛠️ UNSERE FORMATE IM ÜBERBLICK
FORMAT 1
Ideal für die schnelle, punktgenaue Markt-Penetration einer einzelnen Vakanz.
Redaktionelle Aufbereitung deiner Stelle nach der Methode des datengetriebenen Recruitment Copywriting.
Fokus auf Hard-Facts: Fixum, Provisionsmodell, Desk-Typus & Freiräume.
Direktes Tracking und Verlinkung auf deine Landingpage oder deine E-Mail-Adresse.
FORMAT 2 · BESTE PERFORMANCE
Das Flaggschiff-Format für maximale Conversion-Rates bei passiven Top-Billern.
Inklusive 20-Minuten Briefing-Call: Wir auditieren deine Vakanz und arbeiten die echte Ground Truth heraus.
Erstellung deines interaktiven Candidate Packs: Einbindung von Kurz-Video-Pitches, unzensierter Provisions-Details und Org-Chart-Einblicken.
🔥 Inklusive Candidate-Pack-Analytics: Voller Echtzeit-Einblick in Klicks, Aufrufe der Team-Pitches, Verweildauer und Interaktions-Raten deiner Zielgruppe.
Dual-CTA-Verlinkung im Newsletter: Ermöglicht Bewerbern den Einstieg wahlweise über den Zahlen-Fokus (Hard-Facts-Dossier) oder den Kultur-Fokus (Team-(Video-)Pitch).
FORMAT 3
Für kontinuierlichen Bewerbereingang und dauerhafte Präsenz.
Deine Vakanz bleibt eine volle Woche lang (5 Ausgaben in Folge) im festen Footer-Bereich „Featured Pipeline Drops“ angepinnt und darüber hinaus auch denselben Zeitraum auf unserer Web-Plattform sichtbar. Danach ist sie dann weiterhin im Drop-Archiv auffindbar.
Perfekt geeignet, um den gesamten Leser-Rotations-Zyklus abzudecken.
🎯 UNSER QUALITÄTS-VERSPRECHEN
Um das hohe Vertrauen unserer Leserschaft zu schützen, prüfen wir jede Vakanz vor der Veröffentlichung:
Keine Schein-Anzeigen
Wir listen nur echte, aktive Mandate & Desks.
Gehaltstransparenz ist Pflicht
Anfragen ohne Angabe von Fixum-Kaskaden und Provisions-Modellen werden nicht zugelassen.
Exklusivität
Wir begrenzen die Anzahl der Premium Drops pro Woche strikt, um jedem Inserenten maximale Aufmerksamkeit zu garantieren.
📩 JETZT VAKANZ EINREICHEN & DROP-SLOT SICHERN
Prüfe jetzt die Verfügbarkeit für deinen Wunsch-Termin im Redaktionsplan.
👉 JETZT VAKANZ ANFRAGEN & SLOT SICHERNOder sende deine Stelleninformationen direkt an unser Redaktions-Team: [email protected]